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如何阻止女性对科学的性骚扰:重启系统

<p>今年早些时候,一名高级男性学者对女性进行骚扰的案例显示,天文学和科学更广泛的文化需要重新启动“科学”杂志本月早些时候透露,最新案例涉及Christian Ott教授</p><p>美国加州理工学院的理论天体物理学家Ott没有被解雇,只被放在一年无薪假期,这两位提出指控的女学生将他们的故事带到了热门的在线新闻媒体Buzzfeed</p><p>本月,美国国会女议员杰基斯皮尔提出了蒂姆斯莱特教授的案例,他曾因2001年8月被亚利桑那大学聘用后开始接受各种性骚扰事件的调查</p><p>斯莱特接着去了怀俄明大学斯莱特大学并对新闻网站Mashable发表了讲话</p><p>作为调查的结果,他接受过性骚扰训练但国会女议员斯皮尔质疑为什么要进行调查对斯莱特的性骚扰的侮辱被“密切关注他继续职业生涯”,尽管受害妇女由于其行为而失去了多年的学习和职业发展</p><p>在这两个案例中,出现了一种模式:学术界所谓的冉冉升起的新星天文学在他们的职业生涯早期对学生进行常规骚扰,获得终身职位和荣誉,一直在滥用权力记住去年的天文学教授杰夫·马西,他在10月初写了一封公开的道歉信,承认他的加州大学伯克利分校性骚扰史两天后,Buzzfeed打破了对Marcy进行为期六个月的调查的消息,其中涉及2001年至2010年的事件</p><p>几天后,大学宣布Marcy的辞职但是当月晚些时候,Buzzfeed据报道,另外三名女性在他去旧金山州立大学的时候分享了他们遭受骚扰的经历在2011年,2013年和2014年发生了更多事件几天前,据透露,加州大学伯克利分校授予马西荣誉荣誉教授职位,尽管这些事件目前的事件并非孤立美国天文学会委员会最近的一项调查显示天文学女性包括426名天文学家,其中82%曾听过同龄人的性别歧视言论; 57%的人遭受过口头性骚扰;这些近期备受瞩目的案件值得注意,因为骚扰的受害者已经采取其他途径来提高认识,并选择大声疾呼</p><p>但是,去政治家或媒体应该是最后的手段</p><p>案件很明确:妇女试图直接与滥用者一起管理骚扰,滥用者掌握权力他们害怕因害怕报复而发布正式报告经过长时间的骚扰,有时多年后,他们提出正式投诉在所有情况下,骚扰者没有立即被停职他们接受了一些一次性的培训,然后被允许继续他们的职业生涯受害者也是如此,他们努力使他们的进步重回正轨并且生活在他们的骚扰者回来的焦虑中校园机构似乎不愿意采取强有力的纪律处分措施,专注于指导而不是将性骚扰作为一个需要制度性的系统性问题来解决解决方案科学事业在很大程度上依赖于主管的建议,而且这是在许多高级研究人员合作的环境中让受害者容易受到伤害,害怕说话的后果这种焦虑并非毫无根据2015年中期,着名科学家们开始捍卫蒂姆·亨特爵士在韩国科学记者世界大会期间发表性别歧视“笑话”后,反对这一事件的女科学家和其他性别歧视事件经常面临大量滥用高级领导人的膝盖反应是公开捍卫性骚扰者,例如通过强调与Marcy的友谊,即使他被发现犯有性骚扰罪,但没有充分考虑他的受害者</p><p>但截至本周,来自世界各地的500多名天文学家和物理学家签署了一封信</p><p>支持奥特的两个受害者,其中写道:天文学的职业是一种快乐和特权,我们坚定不移相信应该对所有人开放 骚扰和恃强凌弱的人才离开我们的领域,因此没有占据优势</p><p>很少有机构积极主动性骚扰麻省理工学院于2014年12月采取行动,但沃尔特勒温博士在进行网上性骚扰时已经退休了他竞选的在线课程被取消美国国家航空航天局局长查尔斯·博尔登最近发布了一份强烈声明,警告机构必须遵守反性骚扰的民权法,以便继续获得资助</p><p>美国国家科学基金会同样警告说,它可能会终止对发现机构的资助不遵守反性骚扰规定尽管如此,主要责任在于机构对警察的遵守情况近期的历史表明这并非总是有效我们在天文学中看到的情况可能比其他科学领域更公开,但是阴谋诡计绝不是独一无二的Illinoi大学的学术领域经验调查s'凯特克兰西教授及其同事收录了来自不同学科的近700名科学家的答复几乎四分之三的样本(72%)在他们最近的研究领域观察或被告知性骚扰的三分之二(64%)研究人员经历过性骚扰,主要是在高级研究员的手中</p><p>女性被报告遭受性骚扰的可能性是男性的35倍</p><p>除了性骚扰之外,科学还存在其他形式的骚扰问题,而且并不局限于美国</p><p>天文学家杰西卡柯克帕特里克博士在Facebook上创立了物理和天文学的平等和包容,她与天文学家亚当雅各布斯和我,一位社会学家一起管理</p><p>在2015年末的高峰时期,我们有超过4,000名来自世界各地的成员</p><p>是为了支持天文学和物理学中代表性不足的群体而成立的,其中包括白人妇女;种族和少数民族;残疾人;女同性恋,男同性恋,双性恋,变性人和双性人;我们小组经常被天文学家和物理学家所淹没,他们对我们小组的目标是提高对代表性不足的群体的包容感到愤怒在“衬衫式”事件中,一位着名科学家在一次关于国际太空任务的采访中穿着一件裸体女衬衫,天文学家试图破坏性别歧视的讨论,我们的小组在其他各种事件中,特别是在种族主义的讨论中,非常资深的研究人员攻击了初级学者的激进主义,无论是在我们的团队中还是在其他更高调的专业天文学网络中这种骚扰和虐待发生在成千上万的天文学家和物理学家的潜在国际观众面前,但高级天文学家很少说话,只是在场边观看我们最脆弱的成员,不同种族或民族背景的妇女,残疾人和其他少数民族学生和早期的职业研究人员,被抨击,索姆每周都有数百次贬低评论和滥用行为经过尝试不同方法改革小组后,我们采取了严厉措施我们决定重新启动小组我们驱逐所有人并要求他们在填写表格明确发誓之后重新加入坚持我们在天文学和物理学中创造包容性文化的使命我们的团队目前接近900名成员,他们做出了这一承诺,环境得到了很大改善(虽然我们偶尔会遇到个别问题)文化已经发生变化,因为每个人都属于我们社区已经签署承担他们在包容和公平问题上的教育责任我们正在努力采取积极行动以类似的方式,整个天文学需要重新启动骚扰,滥用和抵制公平和多样性的文化需要被淘汰通过直接干预在个人层面,我们需要更多的天文学家反对性骚扰和反对歧视的形式当前的系统在很大程度上依赖于受害者,这种情况在专业和个人代价高昂的环境下出现因此我们其他人应该采取措施,所以这里有一些关于如何做的想法当你听到或看到同事因性别和性问题而感到不舒服,一些简单的话语可以说明这种行为会带来很大的不同 不恰当的性暴力和基于性别的笑话或性评论不是良性的他们为性骚扰种下种子,使女性感到不舒服和不受欢迎,并为未来的虐待定下基调积极参与公平和多元化的领导者培养更强大,更富有成效的团队一定要找到定期讨论性骚扰问题的机会(以及种族主义和其他形式的歧视)邀请歧视问题专家进行会谈或讨论有用的反骚扰资源公平和多元化官员往往是未充分利用的资源关于遏制骚扰应该授权这些官员采取有效的行动信息托管可以是管理机密性骚扰索赔的一种方式,其中第三方代理人持有匿名报告,直到第二次投诉为止,当提出两项独立索赔时,可以启动调查另外,主持定期保密讨论与学生和工作人员合作,让机构收集有关个人非常害怕报告的事件的机密反馈这更多的是创造一个环境,教师,员工和学生有机会在他们突然出现之前告诉您部门或管理问题控制在您的网站和校园手册上列出反骚扰政策是不够的管理员可能会问自己这两个问题:我的机构是否有证据表明这些政策适用于他们想要保护的人</p><p>没有投诉并不一定意味着您的教职员工和学生感到安全和支持您如何知道报告机制是否有效</p><p>遭受骚扰的科学家并不总是知道他们可以选择的选择,而那些做报告的人往往对结果感到不满</p><p>大部分学术界都是火灾的洗礼我们没有被教导如何教导;我们没有被教导如何有效地监督学生;我们没有被教导如何管理性骚扰和其他歧视问题(这些指导方针可以帮助你开始)相关和持续的反性骚扰培训应该成为管理责任的一部分所有员工都应该接受相同的基本培训,但它应该在个人层面进行调整经理和决策者(例如,任何参与资助或招聘小组的人)应该参加有关性骚扰的培训他们还应该参加其他形式的骚扰培训,这些骚扰会使许多女性的工作场所文化难以为继知识不足的科学家无意识的性别偏见培训可以帮助管理者了解他们认为理所当然的行为对于权力较弱的人来说可能是一个问题多样性培训鼓励管理者有效地管理不同的群体并更加意识到潜在的排斥它可以向他们展示拥有一支多元化的团队,为研究问题找到创新的解决方案o彻底改善并彻底改善您的机构,使女性不会因恶劣的工作环境而失去动力</p><p>您如何积极保护员工免受骚扰,欺凌和歧视</p><p>如今的大学战略计划经常有公平和多样性的声明,有时会强调反骚扰和反欺凌,但如果骚扰是组织文化的基础,你的大学将如何实现目标</p><p>鉴于调查发现性骚扰是一种共同的经历,健康,成功的科学组织的战略愿景需要制定明确的目标和关键绩效指标,直接解决消除骚扰,性别偏见,种族歧视和其他形式的虐待国家英国和澳大利亚的努力以及欧洲的区域计划正在努力消除性别偏见性骚扰是这个难题中的一个重要部分加入全球运动,使性别平等和多样性政策和结果更明确是最好的方法致力于在科学中建立更具包容性的文化为了使机构明确承诺反对骚扰,歧视和偏见,他们应该公布有关其政策和实践的数据和分析</p><p>这使得机构更加公开地承担责任无可否认,天文学存在问题性骚扰以及其他形式的歧视和滥用权力 但是,我们不需要等待记者和政客们更多地关注更多个人的骚扰案例</p><p>个别研究人员,科学经理,部门和机构承诺重启科学并消除骚扰科学面临许多复杂的问题需要只有通过性别平等和多样性才能充分实现的创新类型天文学与其他科学一样,如果因为性骚扰而被迫离开职业,就不能错过不同群体的才能</p><p>同样,科学没有多样性就无法发挥其全部潜力,多样性不能在种族主义,歧视和恐惧的文化中蓬勃发展如果不重新启动科学文化,研究卓越是不可能的我们其他人都准备好改变你好吗</p><p> Zuleyka Zevallos博士将于2016年1月29日星期五下午12点30分至12点在AEDT上线,

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