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招聘搜索引擎优化:如何在您的网站上创建一个优化的职业部分

<p>当您做广告并准备雇用顶尖人才时,在招聘网站,高流量工作板和LinkedIn上拥有强大,一致和优化的存在非常重要如果求职者对您的公司感兴趣,他或她将立即进入研究模式并搜索互联网以获取更多信息您应该期望求职者访问您公司的网站,以了解有关领域,文化和其他领域可用工作的更多信息对于雇主和网站所有者,您可以改善求职经历通过构建和优化您网站上的职业部门,以及贵公司的招聘渠道借助Google for Jobs,Google通过增强搜索引擎结果页面(SERP)用户体验(UX)来优先帮助求职者和雇主</p><p> ,职位发布将在SERP中有更明显的位置,用于与工作相关的搜索查询您将看到SERP功能,如公司徽标,评论,评级,工作细节, da专用的求职用户界面(UI),让搜索者在不离开SERP的情况下探索工作这种新的用户体验使求职者能够根据这些特定因素集中他们的搜索查询:招聘经理必须直接与搜索引擎优化专家(SEO)合作确保每个页面都可以简单轻松地找到,特别是对于公司级公司而言,考虑到这一点,花时间更新您的职业部门的架构和发现和转换的职位发布公司网站的可发现的职业部分开始使用有组织的类别体系结构使用包含位置和部门的文件夹结构将以人们将自然导航的方式分割作业应用程序查看每个职位发布所提供的内容,可能需要具有许多全球办事处的公司级公司将位置作为内容的突出因素,特别是如果部门是分段的d在办公室中在这种情况下,引导具有位置类型的类别页面是有意义的将转换漏斗带入帐户,非品牌和品牌搜索术语将带来两种完全不同类型的人您可以假设找到工作的人通过品牌搜索术语发布的帖子正在考虑与您的公司合作更多,但也可能在其候选名单上有其他品牌重要的是让您的职业部门组织良好,以便他们能够快速,轻松地找到他们需要的信息大多数公司只需要按部门结构分解工作角色,将他们组合在一起并根据需要从那里分支求职是一个非常个人化的旅程,所以通过提出以下问题让自己成为职业猎人的重要因素:以下示例说明了每月的总短语匹配Lyft特定修饰符的搜索量被分段(驱动程序,工作,职业等),显示大约11%的Lyft与品牌相关的搜索与就业相关对于知道Lyft品牌的人来说,每个月都有大量的人在美国各地寻找日常的司机和公司工作就像其他可发现的内容一样,你需要建立你的考虑到用户意图的职业网页为了确保找到您的职位发布,您需要像对待任何其他目标网页一样对待它需要有足够的信息来讲述一个好的故事以及标题中易于理解的难以理解的相关关键字标签由于人们通常会搜索特定类型的工作,经验水平,公司类型或行业类型,因此在标题标签中包含该信息是有意义的</p><p>例如:组织工作发布以满足求职者的期望这意味着确定角色的目的,日常职责,并提供雄心勃勃的一般职业道路的简短摘要</p><p>根据经验水平,它变得更加和更适用于整合行话,技术术语或行业术语编织有关公司的信息尽可能简洁尽可能简洁每个职位描述在格式方面都有一定程度的期望,它始于要求和结束与愉快的假设一个求职者正在寻找尽可能多的工作,所以要简单,易于撇去,令人难忘 这就是为什么使用清晰的标题,视频和项目符号列表是如此常见;这里有一个例子:使用正确的页面元素,您应该没有问题出现在Google SERP中将作业发布结构化数据添加到您的工作页面非常重要使用结构化数据进行工作发布可确保Googlebot可以更轻松地抓取您的工作发布信息以及提供一个信号,表明特定内容的相关性和准确性足以显示在搜索结果页面上如果您无法自己添加模式标记,那么应该很容易找到一个可以使用此公共工具测试和预览结构化数据的自由职业者谷歌此时,它正在尽职尽责,以确保谷歌可以抓取页面双重检查并确保作业发布部分是可索引的,并在作业发布更改时提交新的站点地图如果作业不再可用,确保使用noindex元标记并在工作页面上这样说重要的是要记住工作发布可能是一个人与贵公司的第一个接触点治疗像登陆页面一样,他们需要能够用几句话说出很多信息</p><p>正确地表达自己很重要,这样申请人就能确切地知道你的组织有什么了解非品牌搜索术语,例如“职业生涯”搜索引擎优化“或凤凰城附近的搜索引擎优化工作”表明潜在的申请人可能不知道您的公司或对竞争公司开放的短语,如“ZOG数字的搜索引擎优化工作”,表明一个人正在寻找一个特定的工作类型与您的公司,而不是工作类型或公司这就是为什么您的工作内容需要现实,准确和真实,以满足他们的求职需求您的品牌,经验水平或行业可以影响工作发布的基调长关于贵公司和部门的形式,深入的内容是产生顶级渠道可见性并提前几年开始招聘管道的好方法,即使工作描述尚未准备好过去我们讨论如何将受众目标与业务需求保持一致,并且在这里仍然如此</p><p>例如,Yelp的入门级客户执行角色有足够的喘息空间来提及整个职位发布和充足的Yelp厨房中的团队文化肯定不疼!如果潜在的申请人对其他销售角色或团队的运作方式感到好奇,他们会通过销售和帐户管理的类别级别内容满足这一需求</p><p>有趣的是,他们在不同的类别中有两组相同的职位发布一组专门针对具有自我激励,有竞争力的大学毕业生,拥有自己的类别级内容和职位发布,更具体地发布五星级职业生涯即使在讨论强有力的培训计划时,他们的内容也是对话的,确保人们愿意前往其中一个他们在美国的五个办事处此类别还吸收了其他可能需要更多经验的销售和客户管理职位</p><p>为了确保您的职位发布是由顶尖人才发现的,必须尽可能地为您的职业网站做好准备以确保其可被发现如果您渴望识别顶尖人才并改善招聘渠道,那么求职优化非常值得投资本文中表达的观点是客座作者的观点,

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